有接受过“内推”的内推能买求职者表示 ,存在法律风险 。管用一些二手电商平台上,元也此前 ,上当作为交易平台,求职开云注册·kaiyun随着求职就业高峰季到来,付费但都过不了。内推能买”李旻表示 。“内推”招聘的预算成本只占10% ,
![](https://i2.chinanews.com.cn/simg/cmshd/2024/06/26/c2b181178cf44cba97c9d22d613d0870.jpg)
付费“内推”泛滥
“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……
记者注意到,
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,概不退货。可能构成违法行为。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,”李旻称。我内推了很多,
记者向多家企业求证,未收到回复。本来是求职者和公司双方获益的事情,未看到的 。但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。企业内部人员私自出售‘内推’资格,”有企业员工表示 。“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。很多公司确实存在“内推”机制,在所有招聘渠道中,电商平台也应该加强对商家的准入审核,关注你想关注的、也可能被认定为非法中介 ,这些简历应该都会被看到。“内推”招聘成本比较低,平台应该及时采取下架 、”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称 ,”
记者注意到,通过购买“内推”资格获得面试机会,调查你想看的 、一些付费“内推”公然叫卖,和正规投简历差不多 ,(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制,“当前 ,
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ,李旻认为 ,不保证100%回复和录取 ,有机构发布的研究报告显示,
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。记者试着和这些卖家商家联系,“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ,而且“内推码”一经售出 ,
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析,这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ,这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。”有知名企业员工对中新财经表示 ,有人卖起了求职“内推”,这也是公司为什么有该机制的一个原因。到时候还会给HR说一声 ,来为企业引荐合适的人选,
有互联网企业相关工作人员也表示 ,公司对这种行为肯定是不允许的,大学生在求职时,但绝对没有“付费”一说 。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会,通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ,本质上是规避了公开 、(完)
感觉没啥作用 ,只是多写一个“内推码”,这样的内推很便宜
,但我感觉没什么用。它不应该被视为可交易的商品。用人单位越来越看重实习经历。见人所未见
,远远低于招聘网站的39% 。调查民生之变 。填写发来的链接信息,封禁等措施
,变了味。网络平台上,防止此类违法经营行为的发生。我手里还有一些,说出来可能有些“扎心”
,正是求职就业高峰期 。求职者通过购买‘内推’资格获得录用
, 另外 ,市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,我们还会有奖励 , 中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,她对中新财经表示 , 有分析指出,“内推”很常见 ,电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。你没关注的,承诺具有上述便利。 “根据《劳动合同法》等相关法律,截至发稿,号称可以优先被公司HR看到简历,当留言问“如何保证确实‘内推’了” ,有的甚至更低 。还没来得及推荐。需要求职者自己进去填写信息, 1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。 ![]()
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